Fra 1. juli 2010 må arbeidsgivere drøfte virksomhetens bruk av midlertidige tilsettinger med de tillitsvalgte minst en gang pr år. Tillitsvalgte i denne samenheng kan være fagforeningstillitsvalgte, verneombud, arbeidsmiljøutvalg eller andre representanter for de ansatte i bedriften. Det er Arbeidstilsynet som skal føre tilsyn med at drøftingsplikten blir gjennomført mellom partene.
Blandt KS-Bedrift's meldemmer er det kun bedrifter knyttet til Energiavtale I & II som med dette får en skjerpelse av drøftingsplikten ved innleie av arbeidskraft (§§ 2-5 og 2-5-1). Øvrige avtaler har tilsvarende drøftingsplikt fra før.
I tillegg er det en endring i arbeidsmiljølovens bestemmelse om at arbeidstakere som har vært sammenhengende midlertidig tilsatt i mer enn fire år, skal regnes som fast ansatt. Ordinære fravær skal ikke komme til fradrag når en regner ut tilsettingsperioden etter fireårsregelen.